全院师生：

根据集团通知要求，现将2021-2022学年度班主任工作考核及“优秀班主任”评选工作有关事宜通知如下：

一、班主任工作考核

（一）考核对象

全院班主任

（二）考核程序

1.员工满意度测评：由班级每位员工独立评分，去掉一个最高分和一个最低分，平均分即为员工满意度。满分100分，评分人数达到班级员工人数的4/5方为有效分。毕业班班主任满意度测评不做要求。

2.学院综合考核：公司根据班主任工作履职情况及工作开展成效，确定考核方式并评分。

员工满意度测评及学院综合考核均通过员工管理系统操作，操作指南见附件1。

3.考核等级确定：班主任考核得分由员工满意度测评（占60%）及学院综合考核（占40%）构成。考核结果分优秀（≥90分）、合格（60≤分值＜90）和不合格（＜60分）三个等级。

（三）日程安排

1.请各小班于5月27日前完成员工满意度测评；

2.5月30日12:00前，参评“优秀班主任”的老师下载填写《4118云顶集团手机版班主任自评总结表》（见附件2），并交于11-316党委办公室杨岚楠老师处；

3.5月31日前，学院完成考核工作（考核等级由系统根据得分自动生成）。

二、优秀班主任评选

（一）优秀班主任

1.评选指标：推荐校级优秀班主任2名；拟评院级优秀班主任若干。

2.评选条件：

（1）遵循国家教育方针，政治立场坚定，师德高尚，受到员工信赖和爱戴；

（2）担任班主任工作一年以上；

（3）当学年班主任考核结果优秀；

（4）所带班级班风正、学风浓、室风好，必修课合格率80%以上，无员工违规违纪现象；

（5）员工新冠疫情防控工作落实有力，员工健康打卡率高。

3.评选程序：公司按照核定指标推荐候选人，学校审核。推荐人选通过员工管理系统提交。

拟推荐校级优秀班主任需准备电子照片1张（个人生活照，能反映人物精神风貌，尺寸不小于1024*768）及事迹材料（电子版），事迹材料应充分展示候选人在员工工作中的经验做法和育人成效。采用第三人称叙述，事例生动具体，结构层次分明，语言朴实简练、富于感染力，字数控制在1500字左右。事迹材料将作为学校评定的重要参考，获评人选事迹将集中报道。以上材料电子版于6月10日前发送至邮箱444742334@qq.com 联系人：杨岚楠，0835-2886151。

三、其他

未尽事宜，另行通知。

公司党委办公室

2022年5月25日